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在經歷(li)了春節延長假(jia)、延遲(chi)復工後,很多人返崗在即。那麼,這些日子的工資應(ying)該怎麼算(suan)?被隔(ge)離了還能領工資嗎?待(dai)崗期間工資怎麼發?在家yi)習喙?收λsuan)?

春節延長假(jia)上班,工資怎麼算(suan)?

先(xian)安排補休,或支付(fu)du)影喙?/strong>

按照國務院辦公廳(ting)《關于延長2020年春節假(jia)期的通知》,延長2020年春節假(jia)期至2月2日。

人社部等7日印(yin)發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wen)定勞(lao)動關系支持企業復工復產的意(yi)見(jian)》(以下簡稱意(yi)見(jian))明確,對在春節假(jia)期延長假(jia)期間因疫情防控不能休假(jia)的職工,指導企業應(ying)先(xian)安排補休,對不能安排補休的,依法支付(fu)du)影喙?省(sheng)

被隔(ge)離了,還能領工資嗎?

隔(ge)離期照常發工資

意(yi)見(jian)明確,對因依法被隔(ge)離導致不能提供(gong)正常勞(lao)動的職工,要指導企業按正常勞(lao)動支付(fu)其(qi)工資;隔(ge)離期結束後,對仍需停止工作(zuo)進(jin)行(xing)治療pin)鬧骯? 匆攪破謨you)關規定支付(fu)工資sheng)/p>

北京(jing)、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省(sheng)(區、市)印(yin)發的通知也都(du)明確提出(chu),對新型冠狀病毒感染的肺炎患者(zhe)、疑(yi)似病人、密切(qie)接觸者(zhe)在其(qi)隔(ge)離治療期間或醫學觀(guan)察期間以及因政府實施隔(ge)離措施或者(zhe)采取其(qi)他緊(jin)急措施導致不能提供(gong)正常勞(lao)動的職工,企業應(ying)當視同提供(gong)正常勞(lao)動並支付(fu)其(qi)工資,不得解除(chu)勞(lao)動關系。

春節法定假(jia)期加(jia)班,工資怎麼發?

支付(fu)不低(di)于本人工資的300%的工資

四(si)川、雲南等省(sheng)明確,春節法定假(jia)期期間(1月25日—27日),因疫情防控不能休假(jia)的職工,應(ying)根(gen)據(ju)勞(lao)動法規定支付(fu)不低(di)于本人工資的300%的工資sheng)/p>

待(dai)崗期間,工資怎麼發?

超一個工資支付(fu)周期沒上班發放(fang)生活費

意(yi)見(jian)提出(chu),在受疫情影響的延遲(chi)復工或未返崗期間,對用完(wan)各類休假(jia)仍不能提供(gong)正常勞(lao)動或其(qi)他不能提供(gong)正常勞(lao)動的職工,指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付(fu)相關規定與(yu)職工協(xie)商(shang),在一個工資支付(fu)周期內的按照勞(lao)動合同規定的標準(zhun)支付(fu)工資;超過一個工資支付(fu)周期的按有(you)關規定發放(fang)生活費。

生活費標準(zhun),各地並不完(wan)全相同。如北京(jing)規定,待(dai)崗期間,企業應(ying)當按照不低(di)于北京(jing)市最低(di)工資標準(zhun)的70%支付(fu)基(ji)本生活費;廣東規定,企業沒有(you)安排職工工作(zuo)的,應(ying)當按照不低(di)于當地最低(di)工資標準(zhun)的80%支付(fu)職工生活費;陝西(xi)規定,職工沒有(you)提供(gong)正常勞(lao)動的,企業應(ying)當按照不低(di)于當地最低(di)工資標準(zhun)的75%支付(fu)生活費。

在家yi)習啵 ?試趺此suan)?

按正常工作(zuo)期間支付(fu)工資

北京(jing)市人社局(ju)明確,對于企業要求職工通過網絡、電(dian)話等靈活方式在家yi)習嗟模 湊照9?zuo)期間的工資收入(ru)支付(fu)工資sheng)/p>

江甦也提出(chu),對企業要求職工通過遠(yuan)程辦公等形(xing)式提供(gong)正常勞(lao)動的,依法支付(fu)工資sheng)

責任編輯︰熊可夫

審核︰李見(jian)知

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